육아 휴가-알아야 할 사항!

육아 휴직은 자녀 양육의 매우 중요한 요소입니다. 2016 년에이 주제와 관련된 법률이 크게 변경되었습니다. 육아 휴직의 현재 기능에 대한 가장 중요한 정보를 설명합니다. 이것은 당신이 알아야합니다.

영화보기 : "육아 휴직의 변화. 2016 년부터 부모 모두가이를 활용할 수 있습니다."

육아 휴직은 출산 휴가 종료 직후에 시작될 수 있습니다. 이제 자녀를 입양 한 어머니, 아버지 및 부모 모두에게 제공됩니다. 신청 마감일을 주시하는 것이 좋습니다. 놓치면 돈을 더 적게받을 수 있기 때문입니다. 변경 후 육아 휴직에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

신청 마감과 관련한 수당 금액은 다음과 같습니다.

  • 신청서가 기한 내, 즉 출산 후 21 일이 지나기 전에 제출되면 80 %를 받게됩니다. 전체 혜택 기간 동안.
  • 마감일을 지키지 않고 21 일 이후에 신청서를 제출하면 출산 휴가 기간과 육아 휴직의 일부에 대한 수당은 처음에 100 %가됩니다. 나머지는 60 %가됩니다. 차원의 기초.

출산 휴가는 실제로 어떤 모습입니까? [6 장]

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우리는 다음과 같은 방식으로 출산 휴가의 ""부분 ""을 이해합니다.

  • 한 아이가 태어나거나 한 아이가 입양되는 경우는 6 주입니다.
  • 한 번의 출산 중에 두 명 이상의 자녀가 태어나거나 두 명 이상의 자녀가 양육을 위해 양육되면 8 주입니다.
  • 자녀가 양육을 위해 입원하면 3 주. 피보험자가 출산 휴가 조건 하에서 휴가 기간에 해당하는 기간 동안 최소 9 주 동안 출산 수당을받을 수있는 경우입니다.

출산 후 21 일 이내에 육아 휴직 신청서를 제출할 수없는 경우에는 추후에 신청할 수 있습니다. 그러나 이는 육아 휴직이 예정된 시작 21 일 전까지 할 수 있습니다. 육아 휴직 기간은 세상에 태어난 자녀의 수에 따라 다릅니다.

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한 자녀가 출생 한 경우 휴가 기간은 32 주입니다. 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 휴가 기간은 이미 34 주입니다. 노동법에 따르면 부모는 자녀가 6 세가되는 해가 끝나기 전에 휴가를받을 수 있습니다.

양부모 모두의 총 육아 휴직 기간은 32 주 또는 34 주를 넘을 수 없습니다. 두 부모 모두 육아 휴직을 계획하고있는 경우, 휴가 기간은 1 인당 16 주입니다. 아이가 6 세가 될 때까지 사용해야합니다.

휴가 신청서는 위에 언급 된 기간 내에 고용주에게 서면으로 제출해야합니다. 한 부모 만 휴가 옵션을 선택하려는 경우,이 사실에 대해 이야기 할 다른 부모의 진술을 첨부하는 것이 좋습니다.

고용주는 육아 휴가 신청서가 적시에 서면으로 제출 된 경우이를 고려할 의무가 있습니다. 신청서는 전자 양식으로도 제출할 수 있습니다.

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